Enxeñería
Sen Fronteiras Galicia (ESF Galicia), é unha asociación formada e
liderada por persoas voluntarias, apoiadas por algunhas persoas
contratadas. En ESF Galicia non temos voluntariado, senón que somos
voluntariado. ESF son as persoas que a conforman, coas súas
diferentes ideas, habilidades, iniciativas e inquietudes. Únennos
uns obxectivos e apoiámonos uns en outros para conseguilos. O
voluntariado é o motor da asociación, sendo incluso a
dispoñibilidade das persoas voluntarias as que marcan o ritmo de
traballo, os temas polos que a asociación avanza e os proxectos da
asociación en todos os seus sentidos. En ESF Galicia, o proceso
dunha persoa voluntaria busca que se converta nun cambio. Buscamos
que as persoas reflictan o seu paso en ESF como unha actividade
importante que lles axuda a madurar e crecer como persoas e non como
un simple paso, por iso:
Fomentamos
A
sensibilidade aos problemas do mundo, o acceso a novas fontes de
información, pensar en profundidade sobre temas claves na sociedade,
as opinións compartidas con outras persoas ou as experiencias de
aprendizaxe cando vivimos somerxidos noutras realidades.
Todas estas cousas buscan que a persoa adquira ou mellore a
súa visión global das inxustizas sociais que provoque cambios tanto
no seu pensamento como na súa forma de actuar, sempre desde o
pensamento crítico (coñecer moita información sobre un tema
e decidir a nosa opinión evitando estereotipos e prexuízos) e co
obxectivo de construír colectivamente un mundo máis humano.
O
voluntariado como Educación para o Desenvolvemento a
través da cal formamos a unha persoa en profundidade en
diversos temas, non dun simple modo superficial. A formación
continua,
tanto formal como informal, do voluntariado resulta
esencial para que as nosas accións teñan validez.
O
voluntariado como crecemento persoal, tanto a nivel de
habilidades como de coñecemento do mundo que nos
rodea. En ESF foméntanse certos valores de tipo organizativos que se
visualizan na nosa forma de traballar, isto aportará á persoa
voluntaria unha serie de recursos que lle permitirán a súa
eficiencia en calquera tipo de ocupación. Como exemplo disto, temos
os protocolos dos diferentes ámbitos ou comprender a linguaxe legal
na convocatoria dunha subvención.
O
voluntariado con responsabilidade e iniciativa. Debido a que
todos somos persoas voluntarias, admitimos as ideas das demais
persoas e se admiten as nosas de cara ao futuro e ás actividades.
Isto tamén implica un certo compromiso en ser capaz de levar a cabo
a iniciativa proposta. Neste senso, a responsabilidade de ser
coherente coa idea proposta e o compromiso de levala a cabo é unha
actitude que intentamos transmitir.
O
traballo en equipo. Traballamos mellor en equipo, unha
iniciativa persoal que se leve a cabo por unha persoa individual pode
suceder en diversas ocasiones, pero estas adoitan “desgastar” a
esa persoa e aportarlle pouco persoalmente, a parte de que hai unha
maior probabilidade de que as cousas salgan mal. A experiencia
ensínanos que as cousas feitas en grupo poden ser mais lentas ou
difíciles, pero adoitan contar cun desgaste menor, maior aporte
persoal e adoitan representar moito mellor a ESF.
A
calidade nas accións de voluntariado. Unha cousa que se
critica en ocasións ás asociacións que promovemos o voluntariado,
é que este é demasiado inconstante para levar a cabo accións de
calidade. Estamos completamente en contra disto. O traballo en grupo,
a formación en habilidades e coñecementos, o pensamento crítico e,
por que non dicilo, a vontade de querer facelo sen ningún beneficio
económico demostraron que as persoas voluntarias podemos facer
cousas de gran calidade.
A
importancia das relacións persoais. Ante todo, debemos
introducir un matiz aquí, estamos en ESF Galicia porque compartimos
obxectivos, non porque queiramos relacións de amistade, perdendo
isto de vista seríamos unha asociación que perde o norte. Agora
ben, si nos levamos ben coas persoas coas que traballamos; si
compartimos, non só o traballo, senón tamén experiencias e
diversións e fomentamos o espacio informal e as relacións humanas,
vemos que isto repercute positivamente na nosa coordinación,
satisfacción e motivación. En definitiva, é ao que lle
chamamos vertebrar.
A
evolución constante. Sabemos que non somos persoas perfectas,
quédanos moito que recorrer e moito por mellorar. Agora ben,
fomentamos a vontade de mellora constante de forma que
intentamos cumprir os apartados anteriores, pero tamén reflexionalos
e amplialos ao mesmo tempo que volvemos pensar sobre eles. Isto
nótase tanto na nosa filosofía como nos nosos procesos.
O
voluntariado como experiencia transformadora, de forma que o
anteriormente exposto sirva para evidenciar que o que pretendemos é
o paso da persoa voluntaria, na que se reflicte a
sensibilidade de coñecer e a vontade de axudar, á persoa
militante ou activista que coñece, comprende, opina e leva esta
visión mais alá do lugar onde fai voluntariado.
Fomentamos
o voluntariado en si porque nos gusta ser persoas voluntarias,
porque é algo que consideramos importante e queremos compartilo coas
demais persoas.
No hay comentarios:
Publicar un comentario